WIE SIE IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH ÜBERZEUGEN
Ihre schriftliche Bewerbung war erfolgreich und Sie werden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Jetzt wissen Sie gar nicht so genau, was Sie sagen sollen?
Das geht vielen so und trotzdem kann es einfach sein, überzeugend zu sein. Unsere 10 Vorstellungstipps können Ihnen dabei helfen, typische Fehler zu vermeiden, souverän auf Fragen zu antworten und Ihr einzigartiges Profil glaubwürdig zu präsentieren.
1. Der typische Ablauf eines Vorstellungsgesprächs
- Begrüßung
- das Unternehmen stellt sich vor
- Vorstellung des Bewerbers, "Bitte stellen Sie sich kurz vor."
- Fragen an den Bewerber
- Rahmenbedingungen, Gehalt
- Fragen des Bewerbers an den Arbeitgeber
- Kurze Zusammenfassung und Ausblick auf weitere Vorgehensweise
- Verabschiedung
Ein typisches Bewerbungsgespräch dauert im Durchschnitt 45 - 60 Minuten. Der größte Teil der Zeit sind die Fragen an den Bewerber und darauf sollten Sie sich besonders gut vorbereiten.
2. Gute Vorbereitung stärkt das Selbstvertrauen
Erarbeiten Sie sich als ersten Schritt eine Selbstpräsentation, in der Sie Ihre Stärken, Kompetenzen und Fähigkeiten notieren. Was haben Sie bisher gearbeitet, gelernt oder studiert. Welches Wissen und welche Erfahrungen stehen Ihnen zur Verfügung. Finden Sie zu jedem Punkt 2-3 Stichpunkte.
3. Was ziehe ich an?
Wählen Sie sich ein Outfit, das zu der angestrebten Stelle passt und in dem Sie sich wohl fühlen. Die Kleidung sollte gebügelt sein und saubere Schuhe sind selbstverständlich. Haare, Frisur, Fingernägel
4. Wann sollte ich vorher da sein?
Bewährt hat sich, 10 Minuten vorher da zu sein und gerne das zumeist angebotene Glas Wasser anzunehmen.
5. Wie soll ich mich verhalten?
Körpersprache und Blickkontakt sind wichtige Punkte, denn daran erkennt man, ob wir authentisch und selbstbewusst sind. Besonders wird auf Gestik, Mimik, Sitzhaltung, Tonfall, Sprechtempo und Lautstärke Ihrer Stimme geachtet. Also am besten eine offene und interessiert wirkende Körperhaltung einnehmen und einen offenen Blick mit allen Beteiligten halten.
6. Was sind typische Fragen im Bewerbungsgespräch?
Wichtig ist es, positiv, wertschätzend und loyal zu antworten. In den Antworten immer einen Bezug herstellen, zu dem, was Sie schon gemacht hat haben und Erfahrungen mitbringen.
Eine Auswahl an Fragen finden Sie hier:
Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?
Warum interessieren Sie sich für die ausgeschriebene Stelle?
Was reizt Sie an der neuen Position?
Würden Sie Ihre berufliche Entwicklung bitte kurz skizzieren?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
Welche Qualifikationen bringen Sie mit?
Wie haben Sie sich in der letzten Zeit fachlich weiterentwickelt?
Wo liegen Ihre Stärken, und welche Schwächen haben Sie?
Was waren Ihre zwei schönsten Erfolge?
Wie wollen Sie zum Erfolg unserer Firma beitragen?
Welches sind aus Ihrer Sicht die wichtigsten Aufgaben in der neuen Stelle?
Woher kennen Sie unser Unternehmen?
Kennen Sie unsere Firmen-Homepage?
Wissen Sie wie viele Mitarbeiter wir haben?
Was reizt Sie an unserer Branche?
Kennen Sie unsere Mitbewerber, unsere Produkte?
Was ließe sich Ihrer Meinung nach bei uns verbessern?
Können Sie sich gut auf neue Situationen einstellen?
Wie helfen Sie Kollegen dabei, sich in veränderte Arbeitsabläufe zurechtzufinden?
Welche Ereignisse waren in Ihrer Ausbildung/Studium für Sie besonders einschneidend?
Wie gehen Sie mit Kritik um?
Wie kritisieren Sie Vorgesetzte, die einen Fehler begangen haben?
Was machen Sie, wenn Sie diese Stelle nicht bekommen?
Wie motivieren Sie sich täglich bei der Arbeit?
Was machen Sie, wenn Sie bei der Arbeit nicht weiterwissen?
Wo sehen Sie bei sich noch Defizite, an denen Sie arbeiten müssen?
Wie werden Sie auf Ihre neuen Teamkollegen zugehen?
Was stört Sie am meisten an anderen Menschen?
Mit welchen Vorgesetzten, Ausbildern, Professoren hatten Sie Schwierigkeiten?
Was würden Sie von Ihrem neuen Vorgesetzten erwarten?
Welche Erwartungen haben Sie an Ihr neues Team?
Mit welchen Kollegen arbeiten Sie am liebsten zusammen?
Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
Was schätzen Ihre Kollegen an Ihnen?
Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?
Wie würde Sie Ihr momentaner Chef beschreiben?
Worüber können Sie sich bei anderen Menschen so richtig ärgern?
Wo liegen Ihre Gehaltsvorstellungen?
6. Eigene Fragen stellen
Am besten im Vorfeld 2-3 Fragen überlegen. Das können z.B. Fragen sein zum Thema Einarbeitung, Größe des Teams, Kollegenzusammenhalt oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
7. Gehalt verhandeln
Informieren Sie sich im Vorfeld über die in Ihrer Branche und Ihrer Position üblichen Gehälter. Dazu können Sie im Internet recherchieren. Bei der Gehaltsverhandlung bringen Sie Beispiele für erfolgreiche Projekte, Erfahrungen, Einarbeitungen, Qualitätsverbesserungen oder übernommene Sonderaufgaben. Geben Sie einen Verhandlungsspielraum an, um Ihrem Gesprächspartner entgegenkommen zu können.
8. Extra TIPP
Mein Extra Tipp heißt Rollentausch. Versetzen Sie sich in den Personalleiter und fragen Sie sich, was Sie gerne hören möchten, damit Sie sich für den Bewerber entscheiden können.
9. Üben Üben Üben
Üben Sie das Vorstellungsgespräch in allen Einzelheiten und lassen Sie sich Feedback geben.
10. Leidenschaft, Wille und Motivation steigern Ihren ERFOLG
Steigern Sie Ihren Erfolg durch gute Vorbereitung! Gute Vorbereitung macht selbstsicher und sympathisch. Wenn erkennbar wird, dass Sie sich und Ihre Fähigkeiten einbringen möchten, interessiert, motiviert, leidenschaftlich und offen sind, dann haben Sie gute Chancen genommen zu werden.